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Que la Ley 1616 de 2013, en su artículo 9° respecto a la promoción de la Lozanía mental y prevención del trastorno mental en el ámbito laboral establece que, “las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en Lozanía deberán crear estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la Salubridad mental y prevención del trastorno mental, y deberán avalar que sus empresas afiliadas incluyan Internamente de su Doctrina de Administración de Seguridad y Sanidad en el Trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la Salubridad mental de los trabajadores”

Hoy los riesgos psicosociales se pueden clasificar en 6, los cuales están evaluados y validados de acuerdo a la existencia de nuestro país según el Ministerio de Vitalidad.

Implementar medidas preventivas y estrategias de administración de estos riesgos en las empresas colombianas no solo contribuye a la promoción de un concurrencia de trabajo saludable y seguro, sino que también puede estrechar el ausentismo laboral, aumentar la satisfacción de los empleados y mejorar la productividad.

La investigación ha demostrado que las organizaciones que implementan un enfoque holístico para el bienestar de los empleados, abarcando tanto apoyo físico como emocional, experimentan último rotación de personal y decano rendimiento. Un estudio de la Estructura Internacional del Trabajo encontró que las inversiones en programas de Salubridad mental en el punto de trabajo pueden generar un retorno de hasta cuatro veces el costo prístino.

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En ningún caso, los empleadores o contratantes podrán tener, conservar o anexar copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y de la historia clínica ocupacional en la hoja de vida del trabajador.

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Uno de los factores de riesgo psicosocial más predominante en el bullicio laboral de las empresas es el derivado del estrés, el cual puede definirse como el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento de una persona, que se producen como una reacción adversa o nociva a circunstancias de la estructura o el entorno de trabajo al que está expuesto y que lo afectan.

Es importante resaltar que la normativa colombiana en materia de riesgos psicosociales en el entorno laboral ha psicosocial riesgo factores evolucionado para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, reconociendo la importancia de asaltar no solo los riesgos físicos, sino incluso aquellos que afectan la Vigor mental y emocional de las personas en el trabajo.

4.3 Autoridad laboral: Las unidades administrativas competentes de la Secretaría que realizan funciones de inspección y vigilancia en materia de seguridad y Salubridad psicosocial riesgo factores en el trabajo, y las correspondientes de las entidades federativas, que actúen en auxilio de aquéllas.

1)   Establecer relaciones entre trabajadores, supervisores, gerentes y patrones para que puedan obtener apoyo los unos de los otros;

La concienciación, la prevención y la dotación de recursos se presentan como aspectos imprescindibles riesgo psicosocial en el trabajo ejemplos para integrar el cuidado de los riesgos psicosociales en la en las empresas.

El riesgo psicosocial en el trabajo empleador tiene la responsabilidad de asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable, lo que incluye la identificación y evaluación de los riesgos psicosociales, la implementación de medidas preventivas, la promoción de la Vigor mental de los trabajadores y la capacitación en materia de riesgos psicosociales.

Priorizar el bienestar emocional de los trabajadores no solo contribuye a mejorar la calidad de vida de los empleados, sino que también genera un entorno laboral más productivo y sostenible en Colombia.